Существенная экономия hr-бюджета компании, доступность услуг для малых компаний и индивидуальных предпринимателей. Подписки на сервисы масштабируются по величине бизнеса, а система разделена на модули по функционалу. Поэтому в HRDESK.RU Вы платите только за то, чем пользуетесь и пользование во благо небольшой компании стоит дешевле, чем на нужды холдинга.
Тип подписки на сервисы ограничивает пользователя только в количестве хранимых в системе в единицу времени записей об участниках оценки. Поддерживая это количество ниже уровня ограничения (удаляя уже оцененных кандидатов, предварительно сохранив или распечатав отчеты по ним), Вы получаете неограниченное количество тестирований в период использования.
Пользователь самостоятельно настраивает информацию, которая попадет в PDF-отчеты и может внести туда собственные комментарии. Таким образом, не придется дополнительно готовить для руководителя сопроводительные тексты.
Многие операторы оценок требуют прохождения обучения и сертификации по своим системам, но для использования HRDESK.RU этого не потребуется. Мы добавили систему подсказок, с которой Вы не запутаетесь. При возникновении любых вопросов — Вы можете связаться с нашими специалистами и они Вас бесплатно проконсультируют.
Некоторые алгоритмы и «фишки» нашей системы пока еще не имеют аналогов и являются эксклюзивными. Например наш сервис по построению грейдов — прост в использовании и имеет высокую точность. И у нас еще много новых идей в разработке, которые мы скоро добавим в систему.
Сайт поддерживается практически всеми современными браузерами, в том числе и на мобильных платформах. Вы (и Ваши кандидаты, эксперты) сможете получить доступ к системе из любого места и с любого устройства. HRDESK.RU всегда с Вами!
Мы создаем облачный и доступный инструментарий в помощь малому и среднему бизнесу для системной работы с человеческими ресурсами, используя как традиционные, так и уникальные технологии оценки и мотивации.
Сайт — «виртуальный кабинет» и информационная площадка управляющего человеческим капиталом. Здесь предоставляются по подписке (согласно выбранному тарифу) вэб-сервисы для кадрового инжиниринга (hr-инжиниринга), которые идеальны для небольших компаний, где еще нет директора по персоналу, и для больших, не имеющих штатного психолога.
Если Вы — директор или владелец небольшого бизнеса, и у Вас нет директора по персоналу, то с помощью несложных инструментов сайта Вы сами сможете легко выполнить многие функции по управлению человеческими ресурсами.
А если Вы — рекрутер (менеджер по подбору персонала), специалист по мотивации и оплате труда, корпоративный психолог, специалист по корпоративной культуре, то этот сайт — Ваш верный и полезный инструмент.
Сайт как информационная площадка содержит много полезной информации об оценке персонала, профилировании, технологии грейдирования, материалы для построения собственных моделей и оценочных шкал для профилирования. Все это будет весьма полезным для специалистов, выполняющих задачи по оценке должностей и компетенций.
Система построена таким образом, что многие операции может проводить лицо, уполномоченное пользователем, через web-интерфейс. Например, заполнять анкеты и опросники может сам кандидат, войдя в систему по присланной ему ссылке (или на корпоративном сайте компании — оценочный модуль очень просто интегрируется на любой сайт). Такой же подход можно использовать и при оценке руководителями должности или работников по методике «Оценка 360 градусов».
 |
22 мая, с 11.00 до 13.00 |
Как известно, увидеть и попробовать — во сто крат лучше и практичнее, чем читать описание. Поэтому при регистрации любой новый пользователь получает пробный доступ ко всем возможностям кабинета HRDESK.RU на три дня.
Наши тренинги охватывают широкий, но конкретный круг вопросов: построение стратегии, разработка системы мотивации, управление корпоративной культурой, разработка системы оценки персонала, профилирование должностей и управление компетенциями работников, продажи и сервис для начинающих и продвинутых, командообразование и др.