Построение инструмента измерения требований должности

про HRDESK.RU

Оценка компетенций кандидатов и сотрудников

Общие компетенции оцениваются 16-факторным опросником Кетелла и по MBTI.

Система HRDESK.RU умеет обрабатывать данные как занесенные из бумажных анкет, так и собранные удаленно.

По результатам оценки выдаются текстовая характеристика, прогноз профригодности, соответствие типам корпоративной культуры и ценностям компании.

Виды подписки на модули HRDESK.RU имеют ограничения только на количество хранимых записей, поэтому Вы получаете неограниченное число оценок от 900р./мес.

Профилирование должностей

В системе HRDESK.RU можно отпрофилировать должности своей компании, что позволит сравнивать требования должностей с оцененными компетенциями, а также строить грейды.

Грейдинг

Строить грейды в системе HRDESK.RU очень просто и удобно благодаря разработанному нами алгоритму. Хорошо отстроенная система грейдов позволяет оптимизировать оплату труда в компании и сделать ее справедливой.

Групповые оценки

Пользователи HRDESK.RU могут проводить онлайн проекты оценки 360° и 4D. Эти инструменты особенно полезны после проведенного ассессмента.









Конструкция вопроса
Какой уровень [Параметр должности из Библиотеки параметров] требуется для выполнения этой работы?


Шаблоны шкал
Вариант 1:
4-х ступенчатая шкала
0 – требование отсутствует
1 – минимально допустимый уровень
2 – удовлетворительный (средний) уровень
3 – высокий уровень
Вариант 2:
6-и ступенчатая шкала
0 – требование отсутствует
1 – минимально допустимый уровень
2 – низкий уровень
3 – удовлетворительный (средний) уровень
4 – уровень выше среднего
5 – высокий уровень
Вариант 3:
Шкала с индикаторами
Параметр: Администрирование.
Определение: Знание административных и технических процедур, таких как обработка текстов, управления файлами и записями, стенография, разработка форм и других офисных процессов.
Какой уровень параметра Администрирование требуется для выполнения этой работы?
0 – требование отсутствует
1 – отслеживание прогресса в реализации проектов с целью его своевременного завершения
2 – право подписи расходных ведомостей центров затрат
3 – право подписи расходных ведомостей центров прибыли
4 – право утверждения и внесения изменений в бюджет компании (бизнес-единицы)
5 – управление компанией (бизнес-единицей)
6 – управление холдингом




  • групповые оценки (360°, 4D)
  • ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО!
  • пройдите регистрацию
  • и получите демо-доступ на 3 дня!