Грейдинг - это не просто ранжирование или классификация должностей

Грейдинг - это не просто ранжирование или классификация должностей

Во основе многих систем мотивации лежат ставки и тарифы. Технология грейдинга помогает сформировать тарифную сетку. Но многие HR-ы формируют грейды, выстраивая должности методом классификации в соответствии с традицией должностных наименований: Младший специалист, Специалист, Старший специалист и т.п. И никто не может смириться с тем, что Специалисту платят столько же или даже больше, чем Старшему специалисту. Конечно же, это «не настоящий» грейдинг, при таком подходе пропадает вся суть и красота грейдинга! В «настоящем» грейдинге ставка коррелирует с «весом» должности, и именно он определяет ценность должности для организации, а не ее наименование. В большинстве случаев, в практике, происходит наоборот — название должности главенствует над ее реальной ценностью для компании.

Для построения работающей системы грейдов необходимо знать значимость каждой должности для организации — её «внутреннюю ценность» или «вес». Система HRDESK.RU позволяет, оценив должность, «убить двух зайцев»: составив Профиль должности, мы одновременно получаем её «вес». Профиль должности используется при сравнении с Профилем компетенций кандидата, а «вес» — для построения грейдов.

Такой подход дает возможность сопоставлять должности по их профилям и по их «весам», независимо от того, как они именуются. Это исключительно важно для анализа обзора вознаграждений, где должности, как бы они ни назывались, сравниваются по единым параметрам — Профилям должностей и «весам». Это очень важно для построения верной мотивационной политики, которая определяет справедливую оплату в соответствии с ее вкладом в организацию.

Средство построения грейдов в системе HRDESK.RU обладает рядом уникальных свойств:

  • Во-первых, построение грейдов автоматизировано. Достаточно выбрать т.н. ключевые должности, которые могут стать своеобразными центрами грейдов и нажать кнопку.
  • Во-вторых, система подскажет, оптимально ли построены грейды, и если нет, то пользователю будет предложено выбрать другие будущие центры грейдов.
  • В-третьих, система покажет, какие должности «недоплачены», а какие «переплачены» — где уровень оплаты труда ниже требований, предъявляемых организацией, а где — выше требований. В завершение останется только определить тарифы (разряды, ступени) для каждой должности в каждом грейде и создать правила их присвоения.




  • профилирование должностей
  • построение грейдов
  • ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО!
  • пройдите регистрацию
  • и получите демо-доступ на 3 дня!