Как это работает

Сравнение компетенций и требований должности

Для того чтобы определить пригодность претендента, нужно сравнить его качества с требованиями, которые предъявляются к нему на данной должности:

В целом процесс выглядит так:

  1. Выберите ценности Вашей компании из предложенного списка.
  2. Оцените любую должность (вакансию) по 19 параметрам (12 Soft Skills и 7 Hard Skills) [1] с помощью специального опросника. Дополнительно Вы можете оценить должность еще по 20 Soft Skills.
  3. Оцените претендента на работу или на вышестоящую должность по методике 16PF Р. Кеттелла и дополнительно — по методу MBTI.
  4. Получите данные о соответствии претендента:
  5. Получите также график стенов и текстовую характеристику [5] протестированного и прогноз пригодности к наиболее популярным видам работ [6].

Оценка должности в первый раз займет до 20 минут Вашего времени. Далее на одну должность потребуется не более 10 минут, а в среднем – 5-6.
Выбор ценностей – не более 10 минут, если придется искать соответствие в случае недословного совпадения формулировок. Если ценности Вашей компании содержатся в предложенном списке, то их выбор займет не более пяти минут.
Ответ на вопросы тест-опросника отнимет у претендента 30 минут. Если у вас есть результаты обработанного тест-опросника, их ввод займет не более 3 минут.
Таким образом, получение полной информации о соответствии претендента должности (с занесением данных о компании и претенденте) занимает от 15 минут.