Грейдинг: как это работает

Грейдинг

Грейдинг – группировка должностей по двум критериям: 1) по ценности и сложности труда для организации (по «весу» должности) и 2) по размеру оплаты труда.

На основании грейдов строится тарификация (разрядная система оплаты) и система льгот.

Если Вы в личном кабинете уже профилировали должности для получения требований к работникам, например, с целью аудита недостающих компетенций (и при этом должностей было не менее 12), то уже можете построить грейды, так как при создании профиля должности автоматически определяется ее «вес».

Для создания системы грейдов надо выбрать ключевые должности (из списка отпрофилированных), «вокруг» которых алгоритм сформирует грейды. Если полученная картинка Вас не удовлетворит, то можно выбрать другой набор ключевые позиции, и сервис HRDESK.RU предложит Вам иной вариант построения.

Впрочем, грейды можно построить и вручную, традиционным способом, распечатав график с точками должностей и, вооружившись карандашом и линейкой, расчертить грейды. Инструкция нами прилагается.