Отчеты о компетенциях

про HRDESK.RU

Оценка компетенций кандидатов и сотрудников

Общие компетенции оцениваются 16-факторным опросником Кетелла и по MBTI.

Система HRDESK.RU умеет обрабатывать данные как занесенные из бумажных анкет, так и собранные удаленно.

По результатам оценки выдаются текстовая характеристика, прогноз профригодности, соответствие типам корпоративной культуры и ценностям компании.

Виды подписки на модули HRDESK.RU имеют ограничения только на количество хранимых записей, поэтому Вы получаете неограниченное число оценок от 900р./мес.

Профилирование должностей

В системе HRDESK.RU можно отпрофилировать должности своей компании, что позволит сравнивать требования должностей с оцененными компетенциями, а также строить грейды.

Грейдинг

Строить грейды в системе HRDESK.RU очень просто и удобно благодаря разработанному нами алгоритму. Хорошо отстроенная система грейдов позволяет оптимизировать оплату труда в компании и сделать ее справедливой.

Групповые оценки

Пользователи HRDESK.RU могут проводить онлайн проекты оценки 360° и 4D. Эти инструменты особенно полезны после проведенного ассессмента.








Отчеты о компетенциях

Система HRDESK.RU формирует ряд отчетов, описывающих Базовые и Профильные компетенции, содержащие график сравнения требований должностей и компетенций оцененного, а также прогноз успешности (пригодности) в 25-и сферах деятельности — от руководящий позиций до производственных профессий.

В разделе отчета о сравнении Профиля компетенций с Профилем должности отображается цветной график, на котором видно, какая компетенция превосходит требование должности, а какая — не дотягивает до установленного уровня. На основании этих данных HR может принять решение в отношении кандидата или назначить работнику нужное обучение.

В разделе Базовых компетенций указывается процент соответствия каждому из четырех типов корпоративной культуры и процент соответствия ценностям, которые пользователь выбрал при настройке системы для своей организации или конкретной бизнес-единицы.

Отчет о Профильных компетенциях содержит текстовое описание каждой из них в соответствии с их выраженностью. Он представляет собой психологическую характеристику, написанную в терминах компетенций и поведенческих качеств, соответствующих каждой компетенции из Профиля компетенций, названия которых дают имена разделам отчета.

Система предлагает также возможность получения отчета только с характеристикой компетенций и прогнозом успешности без графика сравнения Профиля компетенций с Профилем должности. А искушенные пользователи и психологи могут добавить в отчет на график 16PF, отображающий первичные и вторичные факторы модели Р. Кеттелла. Разумеется, в каждом случае HR может добавить свои комментарии к любому разделу отчета и сохранить его в формате PDF.





  • профилирование должностей
  • построение грейдов
  • ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО!
  • пройдите регистрацию
  • и получите демо-доступ на 3 дня!