Система HRDESK.RU формирует ряд отчетов, описывающих Базовые и Профильные компетенции, содержащие график сравнения требований должностей и компетенций оцененного, а также прогноз успешности (пригодности) в 25-и сферах деятельности — от руководящий позиций до производственных профессий.
В разделе отчета о сравнении Профиля компетенций с Профилем должности отображается цветной график, на котором видно, какая компетенция превосходит требование должности, а какая — не дотягивает до установленного уровня. На основании этих данных HR может принять решение в отношении кандидата или назначить работнику нужное обучение.
В разделе Базовых компетенций указывается процент соответствия каждому из четырех типов корпоративной культуры и процент соответствия ценностям, которые пользователь выбрал при настройке системы для своей организации или конкретной бизнес-единицы.
Отчет о Профильных компетенциях содержит текстовое описание каждой из них в соответствии с их выраженностью. Он представляет собой психологическую характеристику, написанную в терминах компетенций и поведенческих качеств, соответствующих каждой компетенции из Профиля компетенций, названия которых дают имена разделам отчета.
Система предлагает также возможность получения отчета только с характеристикой компетенций и прогнозом успешности без графика сравнения Профиля компетенций с Профилем должности. А искушенные пользователи и психологи могут добавить в отчет на график 16PF, отображающий первичные и вторичные факторы модели Р. Кеттелла. Разумеется, в каждом случае HR может добавить свои комментарии к любому разделу отчета и сохранить его в формате PDF.