Статья 41. Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 

формы, системы и размеры оплаты труда; 

выплата пособий, компенсаций; 

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 

занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; 

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; 

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 

оздоровление и отдых работников и членов их семей; 

частичная или полная оплата питания работников; 

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; 

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 

другие вопросы, определенные сторонами. 

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу.